关于您到了退休年龄单位没通知、继续工作一年的工资计算问题，需结合工作性质与合同约定确定。1.若存在“退休后单位按原劳动合同约定继续用工”的情况：工资计算应遵循原合同中关于工资标准、支付方式的条款，如原约定月工资5000元，则继续工作期间仍按此标准发放；2.若存在“单位未签订书面协议、仅口头约定用工”的情况：工资计算需参照您实际提供的劳动内容、同岗位在职员工工资水平或当地最低工资标准，例如您从事与在职员工相同的行政工作，可主张按在职行政岗工资计算；3.若存在“单位将您转为劳务关系”的情况：工资计算以双方劳务协议约定为准，若未约定则按市场行情或实际劳动价值确定，如劳务协议约定按日薪200元计算，则按实际工作天数结算。到了退休年龄单位没通知、继续工作一年的工资计算需根据工作性质和合同约定确定。1.若存在“退休后单位按原劳动合同约定继续用工”的情况：工资计算应遵循原合同中关于工资标准、支付方式的条款，如原约定月工资5000元，则继续工作期间仍按此标准发放；2.若存在“单位未签订书面协议、仅口头约定用工”的情况：工资计算需参照您实际提供的劳动内容、同岗位在职员工工资水平或当地最低工资标准，例如您从事与在职员工相同的行政工作，可主张按在职行政岗工资计算；3.若存在“单位将您转为劳务关系”的情况：工资计算以双方劳务协议约定为准，若未约定则按市场行情或实际劳动价值确定，如劳务协议约定按日薪200元计算，则按实际工作天数结算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您到了退休年龄单位没通知、继续工作一年的工资计算问题，可依据《社会保险法》的相关规定分析。根据2018年修正的《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”您到了退休年龄后，若已满足领取基本养老金的条件，单位未通知退休而继续用工的，此时您与单位的关系可能从劳动关系转为劳务关系，但工资计算仍需基于双方约定或实际劳动价值。若单位未按约定支付工资，您可依据该条款确认自身应享有的养老金权益，同时结合劳动或劳务协议主张工资支付，若单位存在拖欠，可通过法律途径要求足额支付。针对您到了退休年龄单位没通知、继续工作一年的工资问题，以下是实用的行动建议：1.梳理用工协议：整理您继续工作期间的劳动合同、劳务协议或口头约定的证据（如聊天记录、工作安排邮件），明确工资约定标准，为后续主张提供依据；2.与单位协商沟通：携带用工证据与单位人事部门协商，说明您继续工作的事实及工资诉求，要求单位按约定或同岗位标准结算工资；3.向劳动部门咨询：若协商无果，携带工资条、工作证明等材料向当地劳动监察部门或社保机构咨询，了解工资计算的政策依据；4.保留工作痕迹：收集继续工作期间的考勤记录、工作成果（如项目报告、客户沟通记录），证明您实际提供了劳动。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和单位的配合程度，若证据充足且单位态度积极，优先协商解决；若单位拒绝协商，可通过法律途径维权。建议您进一步向律师咨询，获取针对性的维权方案。

上一篇：涉及金额四千元，可以报警处理吗

下一篇：暂无