您爸爸在工作时间脑梗塞住院且公司未买社保的情况下，需避免以下常见错误操作：1.拖延工伤认定申请：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能丧失认定资格，导致无法主张工伤保险待遇；2.放弃收集关键证据：未保留医疗诊断证明、工作记录等证据，可能无法证明脑梗塞与工作的因果关系，或公司未买社保的事实；3.盲目接受公司低额补偿：在未明确自身权益的情况下，轻易签署补偿协议，可能导致后续无法主张合理赔偿。若您对错误操作的边界或维权流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于您爸爸在工作时间因脑梗塞住院且公司未买社保能否获得补偿的问题，需结合是否构成工伤及社保缺失责任综合判断。您爸爸能否获得补偿需分情况讨论：1.若脑梗塞被认定为工伤（含视同工伤）：公司未买社保的，需承担全部工伤保险待遇补偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等；2.若脑梗塞不构成工伤：公司未买社保导致无法报销医保费用的，需赔偿医保报销范围内的医疗损失；3.若脑梗塞因工作原因加重（非直接导致）：需证明工作与病情加重的因果关系，公司可能承担部分赔偿责任。
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您爸爸在工作时间脑梗塞住院且公司未买社保的情况下，以下特殊情况会影响处理结果：1.存在既往脑梗塞病史：若您爸爸之前有脑梗塞病史，需证明工作导致病情复发或加重，否则可能无法认定为工伤，社保损失赔偿也可能因“自身疾病”被公司抗辩；2.公司已补缴社保但未补缴成功：若公司在您爸爸住院后尝试补缴社保但因政策原因未成功，需区分公司是否存在主观恶意，恶意未缴的需全额赔偿，非恶意的可能协商部分补偿；3.脑梗塞48小时内病情稳定后恶化：若您爸爸在48小时内病情稳定，之后因并发症住院，可能无法适用“视同工伤”条款，需额外举证并发症与工作的因果关系。
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针对您爸爸在工作时间脑梗塞住院且公司未买社保的补偿问题，可依据相关法律条文明确权利。根据《工伤保险条例》第十五条，若您爸爸在工作时间和岗位突发脑梗塞，48小时内抢救无效死亡的视同工伤；若未死亡但因工作压力、环境直接导致脑梗塞，需结合因果关系认定工伤。同时，《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若脑梗塞被认定为工伤，公司需按条例支付医疗、伤残等费用；若未认定工伤但公司未买医保，根据《社会保险法》第三十条，公司需赔偿医保可报销的医疗费用部分。综上，若构成工伤或因社保缺失导致医保损失，您爸爸可向公司主张补偿。

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