美团专送出现旷工，其处理方法需根据美团公司的规章制度和劳动合同来判断。如果或若存在劳动合同中关于旷工处理有明确约定的情况，美团专送会依据合同约定进行处理，比如可能规定旷工一天扣除一定比例工资等。如果或若存在公司规章制度经过民主程序制定并公示的情况，且规章制度中对旷工处理有规定，美团专送会按照规章制度执行，可能有警告、罚款直至解除劳动合同等不同层级的处理措施。
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美团专送出现旷工，可能会面临一些法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从美团专送骑手知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若骑手因旷工被公司扣减工资或解雇，自知道该处理结果之日起超过一年未申请劳动仲裁，可能会丧失通过仲裁维权的机会。2、证据链风险：缺失劳动合同或公司规章制度可能导致无法证明旷工处理的合法性。比如，公司以骑手旷工为由解雇，但无法提供经过合法程序制定并公示的规章制度，也无法提供骑手旷工的有效考勤记录，那么公司的解雇行为可能被认定为违法。
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美团专送出现旷工的处理，在法律层面有明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”对于美团专送出现旷工的处理，首先要看美团公司是否依法建立了关于旷工处理的规章制度。若美团公司的规章制度是经过上述民主程序制定并已公示或告知美团专送骑手，那么依据该规章制度对旷工行为进行处理是有法律依据的；反之，若规章制度制定程序不合法或未公示告知骑手，则对美团专送旷工的处理可能因缺乏合法依据而无效。
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美团专送出现旷工后，有些骑手可能会采取错误的操作行为，需要加以避免。1、忽视公司沟通：有些美团专送骑手在出现旷工后，不主动与公司沟通，对公司的通知和处理决定置之不理，这可能导致公司做出更严厉的处理，如直接解除劳动合同。2、不保留相关证据：骑手没有意识到保留考勤记录、公司规章制度等证据的重要性，当与公司发生劳动争议时，因缺乏证据而无法维护自己的合法权益。如果在美团专送旷工处理过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致自身权益受损。

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