您在公司患了重大疾病，能获得的补偿并非一概而论，需结合具体情况判断。以下为您详细说明不同情形下的可能补偿：在公司患了重大疾病，可能获得的补偿包括医疗期、病假工资、医疗保险待遇等，若符合特定条件还可能有经济补偿或工伤待遇。1.如果您在劳动合同期内患病且公司已为您缴纳社会保险：您可享受医疗保险待遇，报销符合规定的医疗费用；同时，根据您的工作年限，可享受3-24个月不等的医疗期，医疗期内公司需支付病假工资（一般不低于当地最低工资标准的80%）。2.如果医疗期满后您不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作：公司可以解除劳动合同，但需按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。3.如果您所患重大疾病被认定为职业病：则属于工伤范畴，您可享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等（若构成相应伤残等级）。
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您在公司患了重大疾病，其补偿的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.疾病被认定为职业病：如果您所患的重大疾病被依法认定为职业病，这属于特殊情况。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。此时您将不再仅仅享受普通的医疗保险和病假工资待遇，而是可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费用全额报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成相应伤残等级）等，补偿待遇通常更为优厚，处理程序也会按照工伤认定及赔偿的流程进行。2.公司未参加社会保险：若公司未为您缴纳社会保险，这是一种例外情形。在此情况下，您本应享受的医疗保险待遇无法通过社保基金报销，根据相关规定，您的医疗费用应由公司承担。同时，病假工资等也仍需由公司按规定支付，公司可能需要承担因未缴纳社保而产生的额外赔偿责任，处理时需要先与公司协商解决社保补缴及费用承担问题，协商不成则需通过劳动仲裁等途径维权。3.在医疗期内康复并能够胜任工作：如果您在医疗期内病情得到康复，经医疗机构证明能够胜任原工作或公司另行安排的工作，那么公司不得依照《劳动合同法》第四十条第一项的规定解除劳动合同。此时您可以恢复工作，继续履行劳动合同，补偿主要以已享受的医疗期工资和医疗保险待遇为主，不会涉及解除劳动合同的经济补偿。
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您在公司患了重大疾病，在主张补偿的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺失由正规医疗机构出具的清晰、完整的医疗诊断证明，或者无法提供有效的社会保险缴纳证明，可能导致无法充分证明患病事实以及与公司的劳动关系，从而无法顺利享受医疗保险待遇或向公司主张病假工资等补偿。例如，您仅能提供手写的病历记录，而没有医院盖章的正式诊断证明，公司可能会对您的患病情况及医疗期的必要性提出质疑，影响您的补偿主张。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在知道公司未按规定支付病假工资或拒绝给予合理补偿后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼途径获得应有的经济补偿。例如，您在医疗期满后公司未支付经济补偿，您当时未提出异议，一年半后才想起申请仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回您的请求。
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您在公司患了重大疾病，在处理补偿事宜时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.未及时保留关键证据：有些员工在患病后，没有意识及时收集和保存劳动合同、医疗诊断证明、工资条、社会保险缴纳证明等重要证据，导致后续在主张补偿时因证据不足而陷入被动，无法有效证明劳动关系、患病事实及应享有的待遇。2.忽视医疗期的权利主张：部分员工不清楚自己依法享有医疗期，在患病后没有及时向公司提出享受医疗期的要求，或者在医疗期内被公司不合理要求返岗时没有据理力争，从而丧失了在医疗期内获得病假工资和休息治疗的权利。3.与公司发生争议后不及时维权：当与公司就补偿问题产生争议时，没有在法定的仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）内及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，导致超过时效而无法通过法律途径维护自身权益。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者在维权过程中遇到困惑，建议进一步向专业律师咨询，避免因不当处理而造成权益受损。

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