关于厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金是否合规，需要结合相关规定判断。厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金不一定合规。1.若存在职工上一年度月平均工资高于保底工资的情况：根据规定，公积金缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资，此时按保底工资作为基数缴纳则不符合规定。2.若存在职工上一年度月平均工资等于保底工资的情况：这种情况下以保底工资作为基数缴纳，在比例不低于法定最低比例（通常为5%）时，可能是合规的，但需确认当地是否有关于基数下限的特殊规定。3.若存在地方有特殊政策允许按底薪（保底工资）缴存的情况：则可能符合当地规定，具体需依据地方政策判断。
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厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金的行为，其合规性可依据《住房公积金管理条例》来分析。《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”在您厂的情况中，关键在于“保底工资”是否等同于“职工本人上一年度月平均工资”。如果职工上一年度月平均工资高于保底工资，那么以保底工资作为缴存基数就违反了该条例规定，因为条例明确缴存基数应为职工本人上一年度月平均工资。只有当职工上一年度月平均工资恰好等于保底工资时，以保底工资作为基数且比例不低于5%（您厂比例为5%）才可能符合规定。所以，厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金是否合规，核心在于保底工资是否为职工上一年度月平均工资。
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厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金，可能会给您带来一些法律风险。1.经济损失风险：若厂里长期按保底工资（低于实际月平均工资）缴纳公积金，会导致您的公积金账户余额减少。例如，您上一年度月平均工资为6000元，保底工资为3000元，缴存比例5%，那么每月个人和单位合计少缴（6000-3000）×5%×2=300元，一年就会少缴3600元，长期下来损失较大。2.影响住房贷款权益风险：住房公积金贷款额度通常与账户余额、缴存基数等因素相关。由于厂里按保底工资缴纳导致缴存基数低、账户余额少，可能会使您可申请的住房公积金贷款额度降低。比如，原本按实际工资缴纳可申请50万元贷款，因缴存基数低可能只能申请30万元，影响您的购房计划。
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厂里按保底工资的百分之五缴纳公积金，还可能存在一些特殊情况或例外情形影响处理。1.企业与职工协商一致调整缴存基数的情况：如果厂里与您签订了书面协议，约定以保底工资作为公积金缴存基数，且该协议是双方真实意思表示。但需要注意的是，即使有此协议，若协议内容违反了《住房公积金管理条例》中关于缴存基数应为上一年度月平均工资的强制性规定，该协议也是无效的，厂里仍需按规定补缴。2.地方有特殊政策允许按底薪缴存的情况：部分地区可能会针对特定行业或企业出台特殊政策，允许在一定条件下按底薪（保底工资）缴纳公积金。此时厂里的缴纳行为是否合规，需依据当地的特殊政策来判断，若符合地方政策则合规，否则仍属违规。

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