工伤认定超过60岁员工有赔偿吗

超过60岁的工伤赔偿可能存在法律风险，影响赔偿数额和可能性。
1. **劳动关系认定难**：若超过60岁的劳动者未签书面劳动合同、工资现金发放，且无工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，申请工伤认定时可能因证据不足失败，导致无法获赔。
2. **申请时效超期**：若劳动者受伤后未在事故发生或诊断为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请且无正当理由，将丧失申请资格，无法按工伤标准获赔。
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超过60岁能否依据工伤赔偿标准获赔？可从《工伤保险条例》及相关规定分析。
《工伤保险条例》第十四条明确工伤认定情形，未将超60岁劳动者排除在“职工”范围外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员发生争议，按劳务关系处理。” 这意味着：若超60岁劳动者未享受养老保险待遇或未退休，与用人单位仍可能被认定为劳动关系，从而适用《工伤保险条例》获工伤赔偿。因此，超60岁并非绝对不能获赔，关键看是否享受养老保险待遇及劳动关系是否成立。
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超60岁工伤赔偿中，劳动者与用人单位常存在错误操作，影响赔偿：
1. **劳动者误认放弃维权**：部分超60岁劳动者受伤后，误以为年龄超60岁就绝对无法认定工伤，不主动收集证据、不申请认定，直接放弃权利。实则，若未享受养老保险待遇且存在劳动关系，仍可能被认定为工伤。
2. **用人单位拒担责**：部分用人单位以年龄为由，拒绝为超60岁劳动者申请工伤认定或承担赔偿责任。若双方存在劳动关系，用人单位有义务申请认定并承担工伤保险责任。
3. **证据留存不及时**：无论劳动关系还是劳务关系，证据都至关重要。部分超60岁劳动者受伤后未及时保留现场、医疗、沟通记录，导致后续主张权利时因证据不足难以获赔。
若您在超60岁工伤赔偿中遇到类似问题，可咨询我为您解答。
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关于超60岁工伤赔偿标准，符合特定条件时可获赔：
1. **未享受养老保险待遇且劳动关系成立**：若超60岁劳动者未开始享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，因工作受伤或患职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇（如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
2. **已享受养老保险待遇或退休**：若超60岁劳动者已享受养老保险待遇或办理退休手续，通常按劳务关系处理，工作受伤一般不认定为工伤，需按双方过错承担民事赔偿责任。
3. **特殊地方政策情形**：部分地区对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，允许参照工伤认定程序，由用人单位承担工伤保险责任，也可获类似工伤赔偿。