工伤对方工厂没买劳动保险合法吗

员工在处理工厂未买劳动保险问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 签署“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，签署后仍无法免除工厂的社保义务，但可能延误维权时机；
2. 忽视时效维权：劳动仲裁时效为1年，从知道权益受侵害起算，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 仅与工厂口头协商：口头承诺难以举证，若工厂反悔，员工将缺乏维权依据。
若您不确定是否存在错误操作，建议及时联系律师评估风险。
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工厂未买劳动保险，可能引发以下法律风险，需通过实例理解其影响。
1. 工伤待遇赔偿风险：员工因工受伤后，工厂需全额承担医疗费、伤残补助金等。例如，员工因机械故障断指，若工厂未缴工伤保险，需自行支付10万元医疗费及5万元一次性伤残补助金；
2. 行政处罚风险：社保部门查处后，工厂可能面临高额罚款。例如，工厂应缴社保费10万元，逾期未改将被处10-30万元罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
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工厂未给员工购买劳动保险的行为是否合法，需结合法律规定明确责任。
工厂未购买劳动保险不合法，需承担补缴社保、赔偿员工损失等责任。
1. 若工厂未办理社保登记：需在限期内补办，逾期将面临应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款；
2. 若工厂已登记但未缴工伤保险：需补缴保费及滞纳金，员工发生工伤时，工厂需按工伤保险待遇标准全额赔偿；
3. 若员工因工厂未缴社保无法享受待遇：工厂需赔偿医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等实际损失。
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工厂未买劳动保险的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 工厂已破产或注销：若工厂进入破产程序，社保补缴及工伤赔偿需从破产财产中优先清偿，但财产不足时员工权益可能部分受损；
2. 员工为非全日制用工：非全日制员工可自愿参保，但工厂仍需为其缴纳工伤保险。若工厂未缴，员工发生工伤时，工厂需按规定赔偿；
3. 工厂已补缴社保：若工厂在员工投诉后及时补缴，可能减轻行政处罚，但仍需赔偿员工补缴前的工伤损失。