雇用童工却不发工资是否违法？我们可依据相关法律来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者（含符合法定年龄及付出劳动的未成年人）享有取得劳动报酬的权利。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。因此，雇用童工本身违反《禁止使用童工规定》，不发工资则违反《劳动法》劳动者获酬权。综上，此行为属违法。
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雇用童工不发工资可能带来法律风险，具体如下：
1. 用人单位或以“童工无劳动主体资格”拒付工资。若童工已提供劳动，单位却以其未满十六周岁为由否认劳动关系并拒付工资，童工将面临拿不到工资的风险。
2. 存在诉讼时效风险。童工或其监护人若未在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
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处理雇用童工不发工资问题时，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 童工未达法定工作年龄（未满十六周岁）。此时用人单位与童工无法形成合法劳动关系，童工维权可能需通过民事诉讼等其他途径，增加维权难度。
2. 用人单位未与童工签订劳动合同。因雇用童工本身违法，单位通常不签合同，导致童工证明劳动关系困难，影响工资追讨。
3. 文艺、体育和特种工艺单位经批准招用的未满十六周岁未成年人。即便经批准，单位也需保障其合法权益（含支付合理报酬），不发工资仍违法，但处理时需确认单位是否符合批准条件。
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雇用童工不发工资属违法行为。具体分析如下：
用人单位若雇用未满十六周岁未成年人，无论是否发工资，其雇用行为已违反《禁止使用童工规定》等法规，构成违法。若既雇用童工又不发工资，除雇用行为违法外，还侵犯了未成年人的劳动报酬权，违法后果更严重。

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