用人单位退回派遣员工需要赔偿吗

劳务派遣工被退回的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、劳务派遣协议特殊约定：若协议明确退回情形下的补偿标准或处理方式，且约定不违反法律法规强制性规定，退回时需按协议执行，这可能改变法定赔偿/补偿标准。例如，协议约定用工单位因经营调整退回员工需额外支付补偿金，该约定对双方有约束力。
2、派遣员工职业病或工伤：被退回前患有职业病或因工负伤，且确认丧失/部分丧失劳动能力的，用工单位不得依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一项、第三项退回，劳务派遣单位也不得随意解除劳动合同，否则需承担法律责任，退回及后续处理限制更严格。
3、用工单位与派遣单位混同管理：若用工单位直接管理劳务派遣工（如发工资、考核等），导致与派遣单位混同，退回后可能被认定与用工单位存在事实劳动关系，用工单位需承担用人单位法律责任，影响赔偿主体和金额。
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劳务派遣工被退回可能面临以下法律风险点，需重视：
1、无法获得经济补偿风险：例如，因轻微违纪被用工单位退回，派遣单位却依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除合同，若员工无法证明违纪未达“严重”程度，可能无法获经济补偿。
2、违法解除劳动合同赔偿风险：若用工单位无合法理由退回，派遣单位直接解除合同，员工未及时通过劳动仲裁等主张权利，可能因超仲裁时效无法获违法解除赔偿金。
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劳务派遣工被退回是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》相关条款判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条（2012年修正）规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”若劳务派遣工存在第三十九条严重违纪等情形或第四十条第一项、第二项不能胜任工作等情形，用工单位依法退回后，派遣单位解除合同无需赔偿。《劳务派遣暂行规定》第十二条明确用工单位可退回员工的三种法定情形，非法定情形退回的，派遣单位解除合同可能违法。同时，《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿的情形，若派遣单位因法定可解除情形解除合同且符合第四十六条，需支付经济补偿；若违法解除，需按第八十七条支付赔偿金。因此，劳务派遣工被退回是否有赔偿，关键看退回原因是否合法及派遣单位后续处理是否合规。
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劳务派遣工被退回时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1、忽视退回通知：部分员工收到退回通知后，不查看内容和理由，也不及时与派遣单位沟通，导致错过维权最佳时机。
2、轻易签署文件：有些单位会要求签署自愿离职或放弃赔偿文件，员工若未了解后果就签署，可能丧失获赔权利。
3、不注重证据收集：退回过程中未保留劳务派遣协议、退回通知、工资记录等关键证据，纠纷时因证据不足难以维权。
如果你在劳务派遣工被退回过程中遇到上述问题或其他疑问，欢迎咨询我为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。