离职当月前3天工资的计算，取决于实际出勤天数和工资标准。具体如下：
1. **有明确月工资约定**：前3天工资=月工资标准÷当月应出勤天数×3天（当月应出勤天数通常为
21.75天或公司考勤制度规定天数）。
2. **含绩效/奖金的工资结构**：若劳动合同或合法制度无约定，仅按基本工资的日工资×3天计算。
3. **前3天未全勤**：需先确定实际出勤天数，再按日工资计算方式得出应得工资。
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离职前3天工资的计算有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应按月支付，不得克扣或拖欠”及《工资支付暂行规定》，员工提供3天劳动即应结算工资。日工资按月计薪天数
21.75天折算，公式为：前3天工资=月工资标准÷
21.75×3。请放心按此标准主张权益。
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离职前3天工资可能面临法律风险，需注意：
1. **公司无故克扣**：若以“未提前通知”等无依据理由扣发工资（如正常工作3天却以“造成损失”为由拒付），属违法侵权。
2. **计算标准不明确**：若合同未约定月工资，或公司按低于法定标准（如当地最低工资日薪80元＜2000元÷
21.75≈
91.95元）计算，需及时维权。
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离职前3天工资处理可能受特殊情形影响：
1. **公司规章制度有特别规定**：若制度经民主程序制定、公示且合法，优先按制度执行（如某公司规定离职前3天工资按基本工资80%计算）。
2. **双方书面协议约定**：离职时双方书面约定计算方式且合法，协议效力优先于常规规则。
3. **因员工原因造成损失**：依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除赔偿金额不超过月工资20%，扣除后支付剩余工资。
（若需进一步解答，欢迎咨询我，我会为您详细说明具体情况的处理方式~）

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