工伤认定未做伤残鉴定怎么办

工伤认定后未评上伤残等级，虽不像有伤残等级那样涉及高额赔偿，但仍有潜在法律风险：
1、停工留薪期工资可能被拖欠克扣。若用人单位以“未达伤残等级无需支付”或“效益不好”为由，拖欠或克扣工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇，会直接损害其合法收入权益，影响治疗休息期间的生活保障。
2、医疗费用报销存在受阻风险。若工伤职工的部分医疗费用不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录或住院服务标准范围内，或用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤保险基金与用人单位可能相互推诿，导致医疗费用无法及时足额报销，加重工伤职工经济负担。
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处理工伤认定未评上等级的问题时，需注意避免错误操作，以免影响自身权益：
1、忽视保留证据：部分工伤职工因认为赔偿金额不高或问题简单，忽视保留医疗费用发票、停工留薪期证明等关键证据，后续协商或仲裁时难以充分证明主张，权益可能受损。
2、不及时主张权利：有些职工得知未评上等级后消极对待，既不与用人单位协商赔偿，也不向工伤保险经办机构咨询申领待遇，超过法定时效后主张权利，可能因时效问题无法获法律支持。
3、轻易放弃合法待遇：部分职工误以为未评上等级就无法获得任何赔偿，从而放弃主张医疗费用、停工留薪期工资等依法应享有的待遇，这是对自身权益的损害。
若处理工伤认定未评等级事宜时，不确定哪些行为可能损害权益，或已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供详细解答，助您及时采取补救措施。
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工伤认定未鉴定等级，仅表明伤害未达法定伤残等级标准，但仍可依法主张部分工伤待遇。
未评上伤残等级的工伤，通常无法获得一次性伤残补助金，但仍可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
具体可主张的赔偿包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：由单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
5. 交通费、食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按单位职工因公出差标准报销。
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针对工伤认定未评等级的情况，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）明确可享受的待遇：
根据该条例第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。治疗需在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”
第三十三条：“职工需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残待遇执行。期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，停工留薪期内护理由单位负责。”
工伤认定未评等级时，虽无法主张一次性伤残补助金等伤残待遇，但因已认定为工伤，上述第三十条和第三十三条规定的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等仍可依法享受，即符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。