拖久工资不给该怎么办

拖欠工资时，劳动者需留意法律风险，以下为您具体说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。比如某劳动者2023年1月发现被拖欠2022年12月工资，若2024年2月才申请仲裁，就超过时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺少工资支付凭证会影响维权。例如未签劳动合同、无工资条或银行流水等证据，用人单位否认拖欠时，劳动者因举证不足可能维权失败。
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处理拖欠工资问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1、不可抗力导致的延期：不可抗力指不能预见、避免或克服的客观情况（如自然灾害、战争）。用人单位因不可抗力无法按时支付工资的，待情形消除后应及时支付，劳动者无权要求加付赔偿金，但仍可追讨拖欠工资。
2、协商延期支付：若劳动者与用人单位书面约定延期支付且有证据，在约定期限内用人单位未支付不视为拖欠，劳动者不能追责；但期限届满后仍未支付的，劳动者可依法维权。
3、用人单位破产倒闭：拖欠工资将作为破产债权清偿，但破产财产可能优先支付其他债务，劳动者可能无法全额追回，维权难度显著增加。
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拖欠工资问题可依据相关法律明确维权依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明按月支付工资是法定义务，拖欠行为直接违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。只要用人单位无不可抗力等正当理由，劳动者有权要求支付拖欠工资及赔偿金。
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拖欠工资属违法行为，劳动者可通过法律途径维权：
用人单位拖欠工资的，需支付拖欠工资及可能的赔偿金。具体包括：
1、劳动者有权要求足额支付拖欠工资；
2、若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期，可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金；
3、因拖欠工资解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。如果您有相关疑问，欢迎咨询我为您解答。