关于“请假不批被扣三天工资是否合法”，核心结论是：一般情况下，无故扣减工资不合法。但需分情况处理：
1. 若请假合法合规（符合法律规定且公司制度允许），公司不批假却扣工资，属违法，劳动者可依法维权。
2. 若员工未按公司规定流程请假或擅自离岗，公司可能依规章制度处理（包括扣减工资）。
3. 若劳动合同明确约定特定情形可扣减工资且约定不违法，则公司扣工资可能合法。
4. 若员工因特殊情况（如突发疾病、家庭急事等）请假未及时履行手续，但后续补办证明，公司应酌情处理，否则扣工资可能不合法。
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处理“请假不批被扣三天工资”时，需注意以下特殊情况：
1. 员工严重违反公司规章制度（如多次旷工、不服从管理等），公司可依制度扣减工资甚至解除合同，此时维权难度较大。
2. 劳动合同有合法明确约定（特定情形可扣减工资且约定不违法），公司行为可能合法，员工维权受限。
3. 公司有完善且已公示的请假审批制度，员工未按流程请假，可能被视为违规，公司扣工资行为可能被认定合理。这些情形会影响问题处理结果和维权路径。
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“请假不批被扣三天工资是否合法”的法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”据此，公司若无合法理由扣减工资即违法。若员工请假符合公司制度或法律规定（如年假、婚丧假等法定带薪假），公司不得拒绝或扣工资。即便员工手续不全，也应先给予补救机会，而非直接扣减。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确，用人单位应按合同和国家规定按时足额支付工资。因此，除非员工严重违纪或合同有明确合法约定，否则公司单方面扣减工资违法，员工可依法维权。
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处理“请假不批被扣三天工资”时，常见错误操作有：
1. 未保留请假申请记录（如口头或微信请假无书面/电子凭证），导致无法证明曾申请请假，影响维权。
2. 情绪化应对（直接旷工或辞职），可能被公司认定为旷工，反成处罚理由。
3. 未及时主张权利（超过一年仲裁时效申诉），可能被驳回，无法追回工资。建议冷静依法处理，情况复杂时，我可以为您提供解答，保障合法权益。

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