公司入职不交社保，员工会面临多方面法律风险，具体如下：
1、无法享受社保待遇：入职后公司未缴社保，员工生病就医将无医保报销，需自担全部医疗费。例如小王入职某公司后公司未为其缴纳社保，生病住院花费数万元，费用全由个人承担，经济损失较大。
2、影响社保权益：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，公司不交社保会导致缴费年限中断，影响养老金数额和领取时间。比如小李在A公司工作两年未缴社保，跳槽到B公司后社保从入职时重新计算，之前两年不计入累计年限。
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处理公司入职不交社保问题时，需注意特殊情形的影响：
1、非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工双方可订立口头协议，公司只需为其缴纳工伤保险，其他社保由个人承担。若员工是非全日制用工，公司不交除工伤保险外的社保不违法，与全日制用工需缴全部社保不同。
2、员工以灵活就业身份自行缴社保：若员工与公司是非全日制或劳务关系且自行缴社保，公司可不缴；但若是全日制劳动关系，即便员工自行缴社保，公司仍需缴纳单位部分，否则违法，员工可要求补缴。
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公司入职不交社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
入职后员工开始工作（即用工之日），公司与员工建立劳动关系，必须在三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，这是法律强制性义务，无协商或豁免可能。因此，公司入职不交社保属于违法行为。
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公司入职必须依法缴纳社保，以下情况需注意：
若公司以“试用期”为由拒缴社保，属违法。试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保。
若员工自愿签署“放弃社保声明”，因违反法律强制性规定无效，公司仍需承担未缴社保的法律责任。
若公司以现金补贴替代社保缴纳，不能免除公司社保义务，员工有权要求公司补缴。

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