全年无休每天工作12个小时,如果仲栽怎么找证据?

全年无休每天工作12个小时的情况，明显超出了法律规定的工作时间上限，其法律依据主要如下：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”你全年无休每天工作12小时，已远远超过该条规定的每日及每月延长工作时间上限。在仲裁中，你需要证明存在上述超时加班的事实。例如，若你能提供考勤记录显示每日打卡时间间隔超过12小时，且每月无休息日，即可初步证明用人单位违反了该法律规定，你有权主张相应的加班费等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全年无休每天工作12个小时申请仲裁，若证据收集不当，可能面临以下法律风险：1. 加班事实无法认定的风险。如果仅能提供同事的口头证言，而没有考勤记录、工作记录等客观证据予以佐证，仲裁机构可能会因证据不足而无法认定你全年无休每天工作12小时的加班事实。例如，你主张自己每天工作12小时，但只有一位同事说“他好像每天都很晚走”，这种情况下，加班事实很难被认定。2. 诉讼时效经过的风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在超过时效后才申请仲裁，且用人单位提出时效抗辩，你的仲裁请求可能会被驳回。例如，你在某公司工作三年，一直全年无休每天工作12小时，但从未主张过加班费，在离职一年半后才申请仲裁，就可能因超过时效而无法获得支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在全年无休每天工作12个小时的仲裁证据收集中，一些错误操作可能导致证据失效或证明力不足，需要特别注意：1. 自行篡改或伪造证据：部分劳动者可能会对考勤记录截图、聊天记录等进行修改，试图增加加班时长。这种行为一旦被发现，不仅该证据无效，还可能因妨碍仲裁程序而承担不利后果。2. 忽视证据的原始载体：仅提供复印件或截图，而无法提供原件或原始载体（如手机、电脑）供核对。仲裁机构对复印件的真实性往往不予认可，截图也可能因无法证明完整性而不被采纳。3. 证人证言含糊不清：同事的证言若仅笼统地说“他经常加班”，而无法说明具体的加班时间、频率等细节，证明力会很弱。有效的证人证言应包含具体的工作日期、每日工作起止时间等信息。为避免因证据问题导致仲裁请求无法得到支持，建议你在收集证据时谨慎操作，如有疑问，可及时向律师咨询如何正确固定和提交证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
全年无休每天工作12个小时的仲裁，关键在于收集能证明加班事实和时长的证据。以下是具体的证据类型和不同情况的分析：1. 考勤记录：若存在公司统一记录的打卡记录（如指纹、人脸、门禁打卡记录），这是证明出勤时间最直接的证据。若考勤记录由公司掌握，可在仲裁时要求公司提供。2. 工作记录：若存在工作日志、工作任务单、项目进度表等，上面记载的工作开始和结束时间，能辅助证明实际工作时长。3. 通讯记录：若存在与工作相关的微信、QQ、邮件等通讯记录，其中提及的工作安排、加班通知或工作交流时间，可作为加班的间接证据。4. 证人证言：若存在一同加班的同事，其能够证明你全年无休、每天工作12小时的情况，同事的书面证言或出庭作证具有一定证明力。5. 工资支付凭证：若存在工资条或银行流水，其中若有加班费的支付记录，可反推存在加班事实；若未支付加班费，结合其他证据也能证明加班。