家庭雇佣工人跌倒算工伤吗

员工工作中摔倒是否属于工伤，存在特殊情形或例外情况会影响认定结果，具体如下：1. 因故意犯罪、醉酒或吸毒导致摔倒受伤的，不得认定为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致行动失控摔倒，即使符合工作时间、工作场所等要素，也属于法定排除工伤认定的情形，无法享受工伤保险待遇。2. 自残或自杀导致摔倒受伤的，同样不得认定为工伤。例如，员工因个人原因在工作场所内故意摔倒自残以骗取赔偿，经调查核实后，将不予认定为工伤，还可能承担相应法律责任。3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响工伤认定，但赔偿责任由用人单位承担。此时，若员工摔倒被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等待遇，均由用人单位承担。用人单位可能因赔偿压力抗辩工伤认定，增加员工维权难度。
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员工工作中摔倒是否算工伤，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤的，应认定为工伤。1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时摔倒，如上班前准备工具、下班后清理区域时摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应认定为工伤。2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒，如因工作纠纷被他人推倒摔伤，属于工伤认定范畴。3. 因工外出期间，因工作原因摔倒受伤或事故下落不明，如被单位派往外地出差途中在工作相关场所摔倒，应认定为工伤。4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致摔倒，同样符合工伤认定条件。
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员工工作中摔倒后，部分错误操作可能影响自身权益，常见错误行为如下：1. 忽视及时就医和保留医疗记录：有些员工摔倒后认为伤情不重，未及时到正规医疗机构就医，或未保留完整医疗诊断证明、病历、费用票据等，导致后续工伤认定时缺乏有效医疗证据，影响认定结果。2. 错过工伤认定申请时效：部分员工不清楚申请时限，在用人单位未申请且自身也未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，超过时效后社会保险行政部门可能不予受理而无法享受工伤保险待遇。3. 与用人单位私下达成不合理协议后放弃维权：有些员工摔倒后，被用人单位以少量赔偿“私了”，且协议中放弃工伤认定等权利，之后发现伤情加重或赔偿不足时，因协议可能被认定有效而限制后续主张权利，维权困难。如果你已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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员工工作中摔倒，若处理不当可能面临法律风险，以下为你列举并说明：1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工2023年1月1日摔倒受伤，直至2024年2月1日才申请工伤认定，已超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，员工可能永久失去工伤保险赔偿权利。2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤认定失败。例如，员工摔倒后未保留劳动关系证明（如无劳动合同、工资记录、工牌等），也无事故现场目击证人或视听资料，用人单位又否认劳动关系和工伤事实，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，员工将无法获得赔偿。