一个月请假超过三天扣工资合理吗

一个月请假超过三天扣工资不合理。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，请事假可不支付请假期间工资，但不得扣其他时间工资。长期克扣可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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请假扣工资不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确请假规定，要求合理解释扣工资原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、请假记录等；3. 向当地劳动部门投诉，提交证据，请求处理；4. 必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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请假扣工资问题，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，若协商无果可向劳动部门投诉举报。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，避免矛盾升级。