厂里生病了组长不让请假怎么办

厂里生病了组长不让请假，员工有权依法申请病假，组长无权无故拒绝。如果或若存在员工持有正规医疗机构出具的病历证明且请假事由合理的情况，组长应批准病假申请，因为劳动者患病就医是基本权利，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。如果或若存在员工未按公司规定流程提交请假申请（如未提前告知、未提供病历）的情况，组长可要求员工补充材料，但不得直接拒绝，需给予员工补正机会。如果或若存在公司请假制度中对病假审批有明确不合理限制（如要求小病必须上班）的情况，该制度因违反劳动法强制性规定而无效，员工仍可凭病历申请病假。
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针对厂里生病了组长不让请假的问题，可采取以下实用行动建议：1、及时提交完整请假材料：立即向组长提交正规医院的病历、诊断证明等文件，明确请假时长和起止时间，确保请假事由有据可查，符合公司对病假申请的形式要求。2、与组长当面沟通并留存记录：主动向组长说明病情的必要性（如医生建议休息、需按时服药治疗等），沟通时可录音或让同事见证，避免后续因“未沟通”产生纠纷。3、向人力资源部门投诉：若组长仍拒绝，将请假材料和沟通记录提交公司HR，要求其依据公司制度和劳动法进行处理，HR作为管理部门有义务监督组长履行审批职责。4、拨打劳动监察热线投诉：如公司无正当理由拒批，拨打12333向当地劳动监察部门投诉，提交病历、请假记录等证据，由行政部门介入督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，重点考虑自身病情紧急程度和公司制度完善性，紧急情况优先通过投诉或仲裁快速解决，避免延误治疗。如果您需要进一步分析公司制度合法性或准备投诉材料，欢迎随时咨询我们。
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厂里生病了组长不让请假可能引发以下法律风险，需特别注意：1、公司面临劳动仲裁风险。例如员工因急性阑尾炎需手术，持医院住院证明向组长请假3天被拒，员工强行休假后公司以“旷工”辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委通常会支持员工诉求，因公司无权剥夺劳动者病假权利。2、员工健康权受损风险。比如员工患流感伴有高烧，医生建议休息2天，但组长以“生产任务紧”为由拒假，员工带病工作导致病情加重引发肺炎，产生额外医疗费用，此时员工虽难直接要求公司赔偿医疗费，但可通过向劳动监察部门投诉，促使公司整改请假制度，避免后续类似问题。