您提到被中介以小时工形式招聘却未签订劳动合同，这确实可能涉及违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若中介或用工单位未在此期限内与您签订劳动合同，则违反了法律规定，您有权要求补签或寻求法律途径维护自身权益。法律依据为《劳动合同法》第十条。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若中介承诺的小时工资与实际发放不符，您可采取以下措施：首先，与中介沟通协商，要求按承诺支付工资；若协商无果，收集工资条、聊天记录等证据；然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，必要时可提起诉讼。确保您的权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，中介招聘小时工必须遵守以下规定：与劳动者建立劳动关系即应签订劳动合同，且最迟不超过一个月；小时工的用工形式虽灵活，但也需遵循最低工资标准等劳动法规；确保工作环境安全，遵守劳动保护规定。违反这些规定，将承担相应的法律责任。
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