签无固定期合同后公司要我待岗

签无固定期合同后公司要你待岗，公司此举是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：1. 若公司因生产经营严重困难、订单不足等客观原因需要调整人员，且已履行民主程序并向员工说明情况，待岗安排可能具备合法性，但需按规定支付待岗工资（一般不低于当地最低工资标准的70%-80%）。2. 若公司无正当理由单方面强制要求你待岗，且未与你协商一致，可能构成违法变更劳动合同，你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。3. 若待岗期间公司未按法律规定支付工资或长期无合理理由不让你返岗，可能涉嫌变相逼迫员工离职，你可主张相应权益。
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签无固定期合同后公司要你待岗，其合法性可依据《劳动合同法》相关规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”待岗属于对劳动合同中工作内容、工作条件的重大变更，公司需与你协商一致。若公司未经协商单方面强制待岗，违反了该条款中“协商一致”及“书面形式”的要求。此外，若公司以待岗为名变相辞退或未提供必要劳动条件，还可能违反《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定。因此，在你未同意的情况下，公司单方面要求待岗缺乏法律依据，属违法变更劳动合同。
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签无固定期合同后公司要你待岗，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：1. 书面沟通并保留证据：立即向公司发送书面异议，明确表示不同意待岗，要求继续履行原劳动合同，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录、书面函件回执等），以便证明公司单方面变更合同的事实。2. 要求公司说明待岗理由及依据：主动向公司人力资源部门询问待岗的具体原因、法律依据、待岗期限、工资支付标准等，并要求公司提供书面说明，避免公司以口头通知敷衍。3. 按时到岗并记录出勤：在公司未出具合法有效待岗通知前，仍需按原劳动合同约定按时到岗工作，记录好出勤情况，防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。4. 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法待岗且不支付合理工资，可携带劳动合同、工资条、沟通记录等证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司改正违法行为。选择解决方案时，需重点考虑公司待岗的真实意图、自身工作需求及维权成本，优先通过协商解决，协商无果则及时通过法律途径维权。如果你需要更具体的维权策略或文书撰写指导，欢迎进一步向律师咨询。
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签无固定期合同后公司要你待岗，可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 工资收入减少风险：若公司违法待岗且降低工资标准，你可能面临长期收入下降的经济损失。例如，公司以“待岗”为由每月仅发放当地最低工资标准的50%，远低于原工资水平，且无合理依据，将直接影响你的生活质量。2. 劳动合同被解除风险：若你拒绝待岗并坚持到岗，公司可能以“不服从工作安排”等理由单方解除劳动合同。例如，公司在未协商的情况下强制你待岗，你正常上班却被记为“旷工”，进而被解除劳动合同，此时你需证明公司解除行为的违法性才能维权。