进厂干了半个月自离有工资吗

进厂干了半个月自离是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。根据相关规定，进厂干了半个月自离是有工资的。
如果或若存在员工实际提供了半个月劳动的情况，工厂应按照员工实际工作天数和约定的工资标准结算工资，不得无故克扣。
如果或若存在工厂能证明因员工自离造成重大损失的情况，工厂可依法扣除部分工资作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%。
如果或若存在双方未签订劳动合同的情况，员工仍有权主张实际工作期间的工资，可通过考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系和工作天数。
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进厂干了半个月自离有工资这一结论，是有明确法律依据的。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在进厂干了半个月自离的情况中，员工为工厂提供了半个月的劳动，双方存在劳动关系，工厂有义务按照劳动合同约定或国家规定支付这半个月的劳动报酬。无论员工是正常离职还是自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。即使员工自离可能违反了工厂的规章制度，工厂也不能以此为由拒绝支付员工实际工作期间的工资，只能在符合法律规定的情况下，扣除因员工自离给工厂造成的合理损失。因此，依据该法律规定，进厂干了半个月自离的员工有权获得工资。
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对于进厂干了半个月自离想要拿到工资的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、收集工作证据：收集能证明自己在工厂工作了半个月的证据，如考勤记录、工作证、与同事或领导的工作沟通记录、工作成果等，这些证据能帮助证明劳动关系和实际工作天数，为后续主张工资提供支持。
2、与工厂协商沟通：主动与工厂负责人或人力资源部门联系，说明自己自离的情况，并要求结算半个月的工资。在协商时，保持理性和礼貌，清晰表达自己的诉求和依据。
3、向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，请求劳动监察部门介入调查，督促工厂支付工资。
4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑解决问题的效率和成本，优先尝试协商沟通，协商不成再采取投诉或仲裁等方式。如果对于具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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进厂干了半个月自离拿工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1、工厂拒绝支付工资的风险：如果员工自离，工厂可能会以员工未按规定办理离职手续、给工厂造成损失等为由拒绝支付半个月工资。例如，某员工进厂干了半个月后自离，工厂以其突然离职导致生产计划被打乱，产生了额外的人工成本和生产损失为由，拒绝支付该员工半个月的工资，此时员工就面临着工资无法及时追回的风险。
2、证据不足导致工资主张不被支持的风险：如果员工无法提供充分的证据证明自己在工厂工作了半个月以及约定的工资标准，在与工厂协商或通过法律途径主张工资时，可能会因证据不足而导致工资主张不被支持。比如，员工没有考勤记录、工资条等书面证据，仅能口头说明自己的工作情况，而工厂又否认其劳动关系和工作天数，员工的工资主张就很难得到认可。