个人怎么起诉公司不交社保，想了解我应该如何起诉公司不交社保？

你想了解个人怎么起诉公司不交社保，首先需要明确的是，起诉公司不交社保通常需先通过向社保经办机构投诉或劳动仲裁等前置程序，而非直接向法院起诉。
如果或若存在用人单位未为你办理社会保险登记的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的属于违法行为，你可向社保经办机构投诉要求办理登记并补缴。
如果或若存在用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，你可向社保费征收机构投诉要求用人单位补缴。
如果或若存在因公司不交社保导致你无法享受社保待遇而产生实际损失的情况，例如医疗费无法报销等，你可以就该实际损失向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。
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针对你想了解的个人怎么起诉公司不交社保的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，若公司未在你入职三十日内办理社保登记，就违反了该规定。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为劳动者可解除劳动合同的情形之一。结合你的情况，公司不交社保的行为，无论是否办理登记，都违反了上述法律规定，你有权通过向社保经办机构投诉等方式要求公司履行义务。
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对于你询问的个人怎么起诉公司不交社保，以下是几点实用的行动建议，帮助你有效处理公司不交社保的问题。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）、工作证、考勤记录等，这些是证明你与公司存在劳动关系的关键，只有证明了劳动关系，才能要求公司为你缴纳社保。
2、向当地社会保险经办机构投诉：携带上述证据材料，到公司所在地的社会保险经办机构提交书面投诉，要求公司补缴社保。社保经办机构有权责令公司限期缴纳，这是处理公司不交社保问题的主要途径之一。
3、向劳动监察部门投诉：若社保经办机构处理效果不佳，你可以向当地劳动监察部门投诉公司不交社保的行为，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
4、申请劳动仲裁（针对实际损失）：如果因公司不交社保导致你产生了实际经济损失，比如生病住院无法报销医疗费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在实际损失以及与公司的沟通情况，若仅需补缴社保，优先选择向社保经办机构或劳动监察部门投诉；若有实际损失，可考虑劳动仲裁。如果你在操作过程中遇到困难或对流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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个人在处理起诉公司不交社保的问题时，可能会面临一些法律风险，以下为你列出并举例说明。
1、诉讼时效风险：职工主张权利的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，你于2022年1月知道公司自2021年1月起未为你缴纳社保，但直到2023年2月才申请劳动仲裁要求赔偿因未交社保导致的损失，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回你的申请。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致无法证明劳动关系。比如，你在公司工作了半年，公司未与你签订劳动合同，你也没有保留工资条或银行转账记录，当你向社保经办机构投诉公司不交社保时，由于无法证明与公司存在劳动关系，社保经办机构可能无法责令公司为你补缴社保。