工伤认定调查核实问什么问题

工伤认定调查核实环节会围绕工伤认定的核心要素展开提问，以确认事故是否符合工伤条件。以下是常见的问题方向及不同情况的详细说明：工伤认定调查核实主要围绕伤害发生的时间、地点、原因等核心要素提问。1. 如果调查伤害发生的时间，会询问事故具体发生在工作日的哪个时段，是否属于用人单位规定的工作时间，是否存在加班、提前到岗或延后离岗等情况；2. 如果调查伤害发生的地点，会核实事故是否发生在用人单位的工作场所内，如办公室、车间、工地等，若涉及因工外出，则会询问外出的原因、地点及是否与工作任务相关；3. 如果调查伤害发生的原因，会了解事故是如何发生的，是否因从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作导致，是否存在履行工作职责受到暴力伤害等情形，若为交通事故，还会询问事故责任划分情况；4. 如果调查伤害与工作的关联性，会核实受伤职工的工作内容、岗位职责，确认事故是否在其执行工作任务过程中发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定调查核实所关注的问题，在《工伤保险条例》中有明确的法律依据支撑，用以判断事故是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。工伤认定调查核实提问正是围绕上述条款展开，例如询问伤害是否发生在工作时间和工作场所内，是为了对应条例中“工作时间和工作场所”的要件；询问是否因工作原因导致，是为了确认“工作原因”这一核心要素。通过对这些问题的调查回答，来判断事故是否符合上述法律条款规定的情形，进而作出是否认定为工伤的结论。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤认定调查核实，为确保顺利通过认定，受伤职工可采取以下实用行动建议：1. 提前梳理事故细节：详细回忆并记录事故发生的时间、地点、具体经过、在场人员等信息，确保在调查核实时能够清晰、准确地陈述，避免因记忆模糊导致信息偏差影响认定。2. 准备相关证据材料：收集并整理好与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、医疗证明、事故现场照片或视频、目击证人联系方式等，这些材料能为调查核实提供有力支持。3. 配合调查人员询问：在接受调查核实时，要如实、全面地回答问题，不隐瞒关键信息，积极配合调查人员的工作，如有疑问可向调查人员说明，但不要刻意回避或歪曲事实。4. 及时与用人单位沟通：告知用人单位工伤情况及已申请工伤认定的事实，督促用人单位配合提供相关材料和信息，如用人单位不配合，可向社会保险行政部门反映。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和陈述的真实性，这是工伤认定成功的关键。如果对调查核实过程有任何疑问或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定调查核实过程中，若处理不当，可能会面临一些法律风险，影响工伤认定结果和自身权益：1. 证据链不完整风险：如果在调查核实时，无法提供充分的证据证明伤害发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，可能会导致工伤认定失败。例如，某职工在工作时受伤，但未保留考勤记录证明工作时间，也没有目击证人，仅提供了医疗证明，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。2. 超过申请时限风险：虽然工伤认定调查核实主要关注事故本身，但如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出，即使调查核实情况符合工伤条件，也可能因超过申请时限而无法获得工伤认定。比如，某职工受伤后未及时申请工伤认定，时隔2年后才提出，此时已超过法定申请时限，将无法进行工伤认定。