员工上班时脑出血属于工伤，单位需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，工作时间、地点因工作原因突发疾病可认定为工伤。未及时申报处理，可能影响员工享受工伤待遇，加重单位经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班脑出血，单位需负责。具体操作：1. 立即送员工就医，确保生命安全；2. 向社保行政部门申报工伤，提供必要材料；3. 根据工伤认定结果，支付医疗费用、停工留薪期工资等；4. 如构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工上班脑出血，单位应申请工伤认定并承担相应责任。处理方式包括及时送医、申报工伤、支付医疗费用及赔偿等。根据工伤认定结果和员工实际情况，选择合适处理方式。
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