员工竞业协议违约,员工追偿新用人单位

在员工违反竞业协议并追偿新用人单位的情境下，新用人单位可能需承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议具有法律效力。若劳动者违反此协议加入新用人单位，且新用人单位明知或应知该劳动者负有竞业限制义务而仍聘用，则新用人单位可能被视为共同侵权，需承担相应的法律责任。这包括赔偿原用人单位因员工违约所造成的经济损失。
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新用人单位在处理此类问题时，应从法律角度做好以下几点：1.严格审查新聘员工的背景，确认其是否负有竞业限制义务；2.在聘用合同中明确约定员工需遵守竞业限制义务，并约定违约责任；3.一旦发现员工违反竞业限制协议，应立即停止聘用，并积极与原用人单位沟通，寻求和解或依法处理。
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新用人单位在面对员工竞业协议违约的问题时，应视情况而定：1.若新用人单位不知员工负有竞业限制义务，应立即停止聘用并与原用人单位协商解决；2.若已知或应知员工负有竞业限制义务，但已聘用，则应积极与原用人单位协商赔偿事宜，并考虑与员工解除劳动关系，以避免进一步的法律纠纷。