公司不可单方面把员工合同改为试用期。变更试用期需依法协商，且同一单位与同一员工只能约定一次。《劳动合同法》规定，试用期变更需双方同意，否则违法。若公司擅自变更，可能导致合同无效，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工合同试用期变更的常见方式是双方协商。应依据《劳动合同法》，确保变更合法合规，避免法律风险。若协商不成，可考虑维持原合同或寻求法律途径解决。选择时需权衡利弊，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可擅自改合同试用期。处理方式：1.双方协商，明确变更内容，确保符合《劳动合同法》；2.如协商无果，公司应维持原合同，避免违法；3.若员工同意变更，需签订书面协议，明确新试用期及权利义务；4.遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁，维护合法权益。
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