外企女干部五十岁退休是强制性的吗？

外企女干部五十岁退休并非强制性规定。分析：根据我国现行法律，退休年龄主要由国家政策决定，且针对不同职业、性别有所不同。对于外企员工，除非企业合同或内部规章制度有明确且合法的退休规定，否则应遵循国家法律法规。一般来说，外企应遵循中国劳动法，而劳动法并未规定外企女干部必须在五十岁退休。提醒：若企业强制要求女干部在五十岁退休，且无法提供合法合规的依据，这可能构成对员工权益的侵害。员工可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若企业规定与国家劳动法关于退休年龄的规定一致，员工应遵守企业规定。2.若企业规定与国家法律存在冲突，员工可首先向企业提出异议，要求企业修改规定或提供合法依据。3.若企业不予理睬，员工可向当地劳动仲裁部门投诉，提供企业规定与国家法律冲突的证据，要求劳动仲裁部门介入调解。4.若劳动仲裁未能解决问题，员工可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，外企女干部退休年龄问题通常可通过以下方式处理：一是查阅并理解国家劳动法及地方相关政策；二是审查企业合同及内部规章制度，确认是否有明确的退休规定；三是若企业规定与国家法律冲突，员工可与企业协商或向劳动仲裁部门投诉。选择建议：首先尝试通过沟通解决问题，若协商无果，再考虑采取法律手段。