女性员工50周岁，社保未交满15年，公司不可无故辞退。无故辞退需付双倍经济补偿。《劳动合同法》规定，单位无故辞退员工需支付双倍经济补偿的赔偿金，合同到期或经济性裁员也需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司可选择续聘、协商解除或按法规辞退。续聘则继续履行合同；协商解除需双方同意，并支付一定经济补偿；若员工严重违规，可依规辞退且无需补偿。选择时需考虑法规要求与员工实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不可无故辞退。操作如下：1.若续聘，则继续履行劳动合同，无需赔偿。2.若协商解除，需双方同意，根据工作年限支付经济补偿。3.若员工严重违规，收集证据，按《劳动合同法》第三十九条辞退，无需补偿。
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