大学没毕业，在暑假工公司要买社保吗？

暑假工一般不需公司买社保，因其非正式员工。分析：根据劳动法规定，社保缴纳主要针对正式员工。暑假工通常被视为临时性或季节性用工，与公司之间不形成正式的劳动关系。因此，公司没有法定义务为暑假工缴纳社保。但双方可协商以其他形式提供福利或保障。提醒：若公司强制要求缴纳或以此作为工作条件，可能涉及违法用工，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商明确：与公司人力资源部门沟通，明确暑假工的工作性质、期限及福利待遇，包括是否缴纳社保。确保双方对工作内容及权益有清晰认识。2.了解法律：查阅劳动法及相关规定，确认暑假工与公司之间不构成正式劳动关系，公司无强制缴纳社保义务。3.权益保障：若公司强制要求缴纳或以此威胁，可收集证据（如工作合同、聊天记录等），向劳动部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，可考虑通过法律途径解决纠纷，确保自身不受侵害。4.替代方案：与公司协商其他形式的福利或保障措施，如商业保险、意外伤害险等，以替代社保提供的保障。
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处理方式：从法律角度看，暑假工社保问题常见处理方式有两种：一是双方协商，明确工作性质及福利待遇；二是依据劳动法规定，确认劳动关系不存在时，公司无需缴纳社保。选择建议：建议首先通过协商明确双方权益，避免误解或纠纷。若协商无果，可咨询劳动部门或法律专业人士，了解具体法律规定及权益保障途径。