您可以起诉，但需明确法律关系。《中华人民共和国仲裁法》等法律规定了债权处理途径，若不及时处理，可能导致债权无法实现，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

抵押车被非法出售，报警有望追回。依据《中华人民共和国民法典》，车辆所有权归属您，私自转卖违法，严重需担刑责。不及时处理可能导致车辆无法追回，损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

彩票店打错开奖日期，当场发现可要求重打或赔偿。依据《合同法》等相关法律，购买者有权要求准确服务，错票若未及时发现，难以追责。《合同法》规定，双方应履行合同义务，错票可能导致购买者错过兑奖，造成经济损失。.

您提到如果对方一直未被查获的情况，根据解答内容中的法律依据，交警部门通常会在现场调查后10日内作出事故认定。但在交通肇事逃逸的特殊情况下，事故认定书是在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作的。这意味着，如果.

科目二考试撞车无需考生赔偿。依据《法律法规》，驾驶培训中发生事故，责任由培训单位承担。若不及时处理，可能影响考生考试进度及培训单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

是否赔钱需视具体案情，如未参与打斗则一般无责任。依据《民法典》等，打架斗殴致使人身伤害，由打人者承担侵权责任。若您未动手，则不构成侵权，无需赔钱。但若事前有共谋或事后未妥善处理，可能影响责任判定，严重时.

病退30年工龄的养老金需根据个人情况计算。分析：病退的养老金计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等。工龄虽长，但具体每月可领取的金额还需结合个人实际缴费情况和当地社保政策。同时，病退可.

您可以向学校宿管科、拨打消费者投诉电话或通过地方官网投诉宿舍问题。根据相关法律法规，学生有权对宿舍问题提出合理诉求。《中华人民共和国教育法》等法律保障学生权益，若宿舍问题严重影响生活学习，不及时处理可能.

复学：持原校开具的休学证明和区县级医疗机构证明向学校提出申请，经学校批准后即可复学。学生复学按下列规定办理：1、学生休学期满，应在规定时间向教务部交复学申请及“休学证明”，填写“复学审批表”。教务部核准后.

房产证只有老公名字，抵押时通常需妻子同意，特别是夫妻共同财产。依据《婚姻法》等，夫妻共同财产需双方同意处分。未经同意擅自抵押，可能构成无权处分，影响夫妻财产权益。严重时，可能导致财产损失或法律纠纷。 ✫✫.

酒驾撞车责任需交警判定，但酒驾已违法。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾是违法行为，将影响责任判定。若不及时处理，可能导致严重法律后果，如吊销驾照、罚款甚至刑事追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

单亲妈妈可将孩子户口上至自己名下。根据户籍管理规定，单亲妈妈作为孩子的法定监护人，有权将孩子的户口迁至自己户口所在地。若遇到户籍登记机关拒绝办理，可能涉及较严重的权益侵害。分析说明：在法律上，单亲妈妈作.

去世后30年，派出所一般不再保存身份证照片。分析：从法律角度看，派出所作为户籍管理机关，会保存公民的户籍信息，包括身份证照片，但这是为了履行户籍管理职责。一旦公民去世，其户籍会被注销，相关信息也会按照一定的.

波币账号被永久冻结，需先了解冻结原因再寻求解冻途径。分析：账号被永久冻结可能涉及违反平台规定、安全问题或法律纠纷等。首先，应查阅平台的服务条款和冻结通知，了解具体原因。若因误操作或合规问题，可尝试联系平.

可以补开工伤诊断证明。根据法律规定，工伤职工或其近亲属可在规定时间内向医疗机构申请补开。工伤诊断证明是工伤认定的关键证据，若无法提供，将影响工伤待遇的享受。若因缺乏此证明导致工伤认定受阻，应及时寻求法律.

法人对公司债务承担有限责任，以公司全部财产清偿。依据《公司法》，若公司无法偿债，可申请破产，否则可能面临法律诉讼及资产查封等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

护理费具体的要根据提供的证据确定，如果没有具体的证据的话是按照居民服务业行业标准去支持，每个地方的标准不太一样，河南的现在一天将近130元。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

农村老人女儿出嫁后，若符合条件可申请低保。分析：申请低保主要取决于老人的经济状况，包括收入、财产等。若老人无固定收入或收入极低，且财产状况符合当地低保标准，即便女儿出嫁，仍可申请低保。但需注意，若女儿有.

律师无权直接查你家人社保信息。依据《民法典》等，逾期主要影响你个人信用，严重时会涉及法院强制执行个人财产，但不会直接查询家人社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

员工犯错，无明确处罚条款时用人单位不得处罚。依据《工资支付暂行规定》，若员工造成损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除不超过工资20%。不及时处理可能导致管理混乱，影响员工积极性和企业氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问.