公司无权在你离退休还有三年时辞退你，因工伤九级且工龄九年。根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，公司若违法辞退工伤员工，需支付高额赔偿金。特别是你工龄已达九年，且被评定为工伤九级，公司更不应轻易辞退。若被违法辞退，公司不仅要支付工伤补助金，还需按工龄补偿，严重时可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司可能的辞退意图，你可采取两种方式应对：一是与公司协商，争取合理补偿；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。选择时，建议先尝试与公司友好协商，争取工伤及工龄补偿。若公司态度强硬，不愿妥协，则应立即准备劳动仲裁，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司辞退：1.协商：首先与公司人力资源部门沟通，表明自己工伤九级且工龄长，要求合理补偿，避免直接冲突。2.法律咨询：如公司拒绝协商，咨询专业律师，了解自身权益及赔偿标准。3.劳动仲裁：准备充分证据，如劳动合同、工伤鉴定书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保获得应有赔偿。4.法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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