公司无权在你离退休还有三年时辞退你,因工伤九级且工龄九年。根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定,公司若违法辞退工伤员工,需支付高额赔偿金。特别是你工龄已达九年,且被评定为工伤九级,公司更不应轻易辞退。若被违法辞退,公司不仅要支付工伤补助金,还需按工龄补偿,严重时可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司可能的辞退意图,你可采取两种方式应对:一是与公司协商,争取合理补偿;二是若协商无果,可申请劳动仲裁,用法律手段维护权益。选择时,建议先尝试与公司友好协商,争取工伤及工龄补偿。若公司态度强硬,不愿妥协,则应立即准备劳动仲裁,确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应对公司辞退:1.协商:首先与公司人力资源部门沟通,表明自己工伤九级且工龄长,要求合理补偿,避免直接冲突。2.法律咨询:如公司拒绝协商,咨询专业律师,了解自身权益及赔偿标准。3.劳动仲裁:准备充分证据,如劳动合同、工伤鉴定书等,向劳动仲裁委员会申请仲裁,确保获得应有赔偿。4.法律诉讼:若仲裁结果不满,可进一步提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。
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