员工停职调查期间提交离职申请有效，但需视公司规定。依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职，但停职期间离职可能影响权益。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，员工权益受损，如工资、补偿等无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工停职调查时可提交离职申请，处理方式需依情况定。若公司接受申请，按流程办理；若拒绝，需考虑法律途径维护权益。选择时应权衡利弊，确保自身权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职调查可提交离职申请。具体操作：1. 明确离职意向，书面提交辞职报告；2. 与公司沟通，了解停职调查进展及离职申请处理情况；3. 若公司拒绝或拖延，咨询律师，了解《劳动合同法》下个人权益，考虑法律途径维权；4. 保留所有相关证据，以备不时之需。
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2004年退休的老干部，工龄补贴如何计算？
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