员工在超市偷窃,公司能否因此停发工资?

公司不能因员工偷窃停发工资。依据《劳动法》,劳动者提供劳动即享劳动报酬权。员工偷窃虽错,但公司不发工资违法。若停发工资,可能引发劳动纠纷,影响公司声誉。
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处理员工偷窃,公司可扣工资赔偿损失,但不能停发。选择处理方式时,应考虑员工行为性质及公司规定。若员工行为未造成重大损失,可依据公司制度处罚;若造成损失,可从工资中扣除赔偿。
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员工偷窃不能停发工资。具体操作:1.若员工偷窃,公司应先调查清楚,依据公司规定处理,如警告、罚款等。2.若造成损失,可从工资中扣除相应赔偿,但需确保不违反最低工资标准。3.若员工离职,应结算工资,不得因偷窃行为拒付。4.如遇纠纷,可协商或寻求法律途径解决。
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