员工在超市偷窃，公司能否因此停发工资？

公司不能因员工偷窃停发工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动即享劳动报酬权。员工偷窃虽错，但公司不发工资违法。若停发工资，可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理员工偷窃，公司可扣工资赔偿损失，但不能停发。选择处理方式时，应考虑员工行为性质及公司规定。若员工行为未造成重大损失，可依据公司制度处罚；若造成损失，可从工资中扣除赔偿。
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员工偷窃不能停发工资。具体操作：1.若员工偷窃，公司应先调查清楚，依据公司规定处理，如警告、罚款等。2.若造成损失，可从工资中扣除相应赔偿，但需确保不违反最低工资标准。3.若员工离职，应结算工资，不得因偷窃行为拒付。4.如遇纠纷，可协商或寻求法律途径解决。