劳动合同终止后8个月才续签,我可以选择不续并要求这期间的双倍工资吗?

可以选择不续签并要求双倍工资。依据《劳动合同法》,劳动合同到期后未续签但继续工作,用人单位应支付双倍工资,否则将承担法律责任,严重影响企业信誉。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位愿意协商,可达成赔偿协议;若不愿,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据裁决结果处理。
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可不续签并要求赔偿。具体操作:1.与用人单位协商,要求支付双倍工资作为赔偿;2.若协商无果,收集证据,如工资单、工作记录等;3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决用人单位支付双倍工资;4.根据仲裁结果,决定是否进一步诉讼。

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