企业员工合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签,公司需支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》,若不续签且未提前通知,将承担法律责任,可能面临劳动者提起仲裁或诉讼的风险。
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合同到期不续签,处理方式有支付经济补偿金或赔偿金两种。选择依据为:若用人单位合法提出不续签,则支付经济补偿金;若拒绝续签违法,则需支付更高的赔偿金。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下:1. 确认是否提前30天通知劳动者;2. 若未通知且不续签,根据工作年限支付经济补偿金(1年1个月工资);3. 若拒绝续签且违法,支付赔偿金(1年2个月工资)。
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