企业员工合同到期不续签怎么赔偿

合同到期不续签，公司需支付经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，若不续签且未提前通知，将承担法律责任，可能面临劳动者提起仲裁或诉讼的风险。
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合同到期不续签，处理方式有支付经济补偿金或赔偿金两种。选择依据为：若用人单位合法提出不续签，则支付经济补偿金；若拒绝续签违法，则需支付更高的赔偿金。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 确认是否提前30天通知劳动者；2. 若未通知且不续签，根据工作年限支付经济补偿金（1年1个月工资）；3. 若拒绝续签且违法，支付赔偿金（1年2个月工资）。