当公司想要调整职位并劝员工离职该如何处理

公司调岗劝离，员工可拒绝并留任原岗。依据《劳动合同法》，公司单方调岗，员工有权不接受。若被强行开除，可申请仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无赔偿。
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公司调岗劝离应对如下：1.坚持原岗：若调岗不合理，明确拒绝并继续在原岗位工作，保留好相关证据。2.辞职索赔：若决定辞职，与公司协商赔偿，依据工龄每满一年要求两个月工资，若协商不成可申请仲裁。3.寻求援助：在整个过程中，可随时咨询律师，确保自身权益得到保护。
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对调岗劝离，员工可选择继续工作或辞职索赔。若认为调岗不合理，应坚持原岗；若接受调岗条件不佳，可选择辞职并要求赔偿。选择需基于个人情况和公司态度综合考虑。