律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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四级工伤未退出岗位怎么办
四级工伤未退出岗位的处理存在一些特殊情况，需特别注意。 1. 职工自愿放弃退出岗位：若职工书面声明自愿继续工作，单位需与其签订协议明确待遇支付方式，但不得免除工伤保险责任。影响：职工仍可享受伤残津贴，但需自行承担工作中的风险。 2. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担，职工未退出岗位时，单位需按月支付伤残津贴，若单位拒绝，职工可申请劳动仲裁。影响：维权程序可能延长，需通过诉讼强制单位支付。 3. 伤残等级复查后升级：若复查鉴定为三级伤残，职工可要求单
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冻结的钱有利息吗
“账户冻结是否会产生利息”的答案并非绝对，特殊情况或例外会影响结果，以下为您详述： 1. 错误冻结情形：若账户因司法机关失误（如冻结无关账户）或银行系统故障被误冻，解冻后所有人有权要求赔偿冻结期间的利息损失。此类情况虽冻结期间无实际利息，但可通过索赔获得补偿，与正常冻结不同。 2. 特定资金冻结例外：保证金、信托资金等特定资金，若合同约定或法律规定在冻结期间产生利息，即使账户被冻，利息归属和计算按合同执行。 3. 冻结期满未续冻情形：若冻结到期未续冻，账户自动解冻。解冻后，冻结期间
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孩子牙齿碰坏了怎么办
孩子牙齿碰断后，处理过程中可能出现特殊情况，影响问题解决： 1. 第三方责任可获赔偿：若因第三方过错（如其他孩子故意碰撞、学校设施隐患、商场安全保障不足等）导致牙齿碰断，孩子及监护人有权向第三方索赔医疗费、后续治疗费、护理费、营养费等。这会使处理涉及医疗、法律维权和赔偿协商，需收集第三方过错及损失证据。 2. 可能伴随其他口腔问题：牙齿碰断常伴随牙龈撕裂、牙槽骨骨折、颌骨损伤等，治疗方案更复杂，周期和费用均增加。需全面口腔检查，制定综合治疗计划，非仅修复碰断牙齿，这会影响治疗
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12/20
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房租合同不想租解除有效吗
租房合同约定租两年，中途不租了，合同是否有效需具体分析。合同本身依然有效，但提前终止可能涉及解除和违约问题： 1. 若合同明确约定提前解约条款（如提前通知+支付违约金），租客按约定操作即可解除合同，合同效力不失效，双方仍需履行解约义务。 2. 双方协商一致解除的，合同权利义务终止，但合同本身有效，并非无效。 3. 租客单方面解约且既无约定条件也未协商一致的，合同仍有效，租客需承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租房合同租两
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起诉对方不知住址能立案吗
起诉时不知被告住址，错误操作可能阻碍立案或诉讼，需注意避免： 1. 未尝试收集其他身份信息就放弃起诉：部分原告因不知住址，未尝试收集被告姓名、身份证号、联系电话等信息便放弃，实则错误。只要能提供足以区分被告的信息，法院可能立案。 2. 向法院提供虚假住址信息：为求立案随意编造住址，这种行为不可取。虚假信息可能导致送达失败、浪费司法资源，甚至因妨碍民事诉讼承担法律责任。 3. 不配合法院送达工作：法院因住址不详开展送达时，原告若不积极提供线索或协助查找，会阻碍送达进程，影响诉讼程序正
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雇童工不给发工资违法吗
雇用童工却不发工资是否违法？我们可依据相关法律来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者（含符合法定年龄及付出劳动的未成年人）享有取得劳动报酬的权利。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。因此，雇用童工本身违反《禁止使用童工规定》，不发工资则违反《劳动法》劳动者获酬权。综上，此行为属违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 雇用童工不发工资可能带来法律风险，具体如下： 1. 用人单位或
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工作不到一年可以直接辞职吗
工作不满一年辞职的处理方式并非绝对，存在特殊情况或例外会影响结果，以下为你详细说明： 1、用人单位违法时，劳动者可立即辞职。若用人单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还能要求支付经济补偿金，此时工作不满一年辞职不受提前通知期限制。 2、劳动合同约定服务期且劳动者违约。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期（如“服务期两年，不满一年辞职需支付违约金”），且劳动者工作不满一年辞
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流产公司要求调岗正常吗
流产后公司要求调岗的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化： 1. 若员工流产是因工作环境导致（如接触有毒物质），公司调岗时未改善工作环境且未提供赔偿，此时调岗不仅需符合合理照顾原则，还需承担工伤赔偿责任，若公司仅调岗不赔偿，员工可同时主张工伤待遇； 2. 若员工与公司签订的劳动合同中明确约定“因身体原因可调整岗位”，且调岗符合合同约定、工资待遇不变，此时调岗具有合同依据，但仍需结合流产后的身体状况判断是否合理； 3. 若公司因生产经营需要整体调整岗位，且对所有员工一视同仁（包括流产
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不发工资该找哪个部门
拖欠工资该找哪个部门是劳动者最关心的问题之一。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下几种途径解决：1. 与用人单位协商解决：如果拖欠工资的情况较轻，且用人单位有支付能力，劳动者可以直接与单位负责人沟通，尝试通过协商方式解决。2. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，由政府部门介入调查并督促用人单位支付工资。3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关
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第二套房子贷款首付交多少
关于第二套房子贷款首付比例，我们可以先给出直接答案，再分情况详细说明。 二套房按揭首付比例通常为不低于40%。 1. 若前一套住房贷款已结清：根据政策，部分地区或银行可能执行首套房贷款政策，首付比例可低至20%-30%（具体以当地政策和银行规定为准）。 2. 若前一套住房贷款未结清：购买第二套住房申请商业性个人住房贷款，首付比例不低于40%。 3. 若购房者属于非本地户籍且无本地社保/纳税证明：部分限购城市可能提高首付比例至50%以上，甚至暂停贷款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（